تُعَد الإجازة السنوية من أهم أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، والتي يجب الالتزام بتوفيرها للموظفين إذا كنت عازمًا على تزويدهم بمناخٍ صحيّ يُحافظ على حقوقهم ويُعزز من إنتماءهم وثقتهم بشركتك.
سيكون لديك فيما بعد إمكانية الوصول الفوري إلى مقدار الإجازات مدفوعة الأجر التي قد استحقها الموظفون، وكم استخدموا منها وكم تبقى لديهم، دون الحاجة إلى التواصل مع إدارة الموارد البشرية.
تخول هذه الوثيقة تحديد أوقات جميع الإجازات السنوية، وحصرها، وهي لا تتعارض مع وثائق الإجازات الوطنية والدولية المعتمدة في جميع المناطق وجميع الدول.
هذا الأخير يسمح لكل موظف بالمحافظة على مستويات الإنتاجية والحصول على إجازات قصيرة.
جدول دوام الموظفين هو نموذج او بالمجمل الاداة التي يستخدمها اصحاب المشاريع الكبرى التي تضم الكثير من الموظفين على ترتيب وتنظيم ومراقبة دوام الموظفين بشكل واضح ودقيق ومستمر.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
من المهم أن يكون في لوائح الشركة الشفهية أو المكتوبة بند ينص على ألا يقوم الموظف بأخذ إجازة إلا بالاتفاق المسبق مع الشركة (الإجازة الاعتيادية)؛ لإمكانية تنظيم العمل وتوزيع المهام على باقي الزملاء في وقت غياب الموظف، فالغياب المفاجئ قد يشل اضغط هنا حركة العمل أو يهدر الوقت.
في حال حدوث أزمة ما، وتكون عملية تسريح للعمال أو إغلاق للمصانع وشيكة، فإن هذه القيمة الآلية تعتبر قضية بين العمال في حالة مناقشة الفصل عن العمل.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام
تسهل هذه المنصة السحابية على المؤسسات إدارة أنواع مختلفة من إجازات الموظفين، بدءًا من الإجازة السنوية إلى الإجازة المرضية، ومن إجازة الوالدين إلى إجازة التفرغ العلمي، ومن إجازة الفجيعة إلى الإجازة الرحيمة، والمزيد.
لكتابة تعليق أو مشاهدة تعليقات الزوار، اضغط هنا اترك تعليقاً إلغاء الرد
يمكنك تصفح الموقع وتحميل مزيد من نماذج مهنية وعملية مجانا وبدون تسجيل.
يُمنَع إعطاء العامل بدلًا نقديًا يُعوضه عن إجازته؛ إذ يجب أن يتمتع بها الموظف في سنة استحقاقه ولا يجوز النزول عنها.